5e vague, variant Omicron : le télétravail doit être « favorisé »

Télétravail : pas d’obligation, mais à « favoriser »

Face à l’augmentation des cas de Covid-19 en France, plus de 31.000 le 28 novembre 2021, le gouvernement commence à prendre des mesures pour freiner la propagation de la pandémie. Toutefois, aucune mesure drastique n’a été adoptée : pas de confinement, pas de couvre-feu… et pas de télétravail obligatoire. Une stratégie légèrement différente de celle qui a marqué l’année 2020 et le début de l’année 2021.

Invitée sur FranceInfo vendredi 26 novembre 2021, Élisabeth Borne, ministre du Travail, a confirmé que le télétravail ne sera pas imposé, répondant ainsi aux craintes du Medef. « Aujourd'hui, on ne va pas fixer une obligation pour les entreprises mais moi j'invite les employeurs à favoriser le télétravail et à définir les règles avec les représentants des salariés. »

Quelques adaptations du protocole sanitaire en entreprise

Si le télétravail n’est pas imposé pour les salariés qui y sont éligibles, le ministère du Travail a malgré tout renforcé le protocole sanitaire en entreprise. Jeudi 25 novembre 2021, les nouvelles règles ont été dévoilées, avec une mesure-phare : le retour de la distance de deux mètres minimum entre les salariés dans la restauration collective.

De même, le ministère souligne qu’il vaut mieux éviter les moments de convivialité, sans pour autant les interdire. Une mauvaise nouvelle alors qu’approche la période de Noël et le réveillon. « S'ils sont tout de même organisés, ils doivent se faire dans le respect des gestes barrière, et notamment de la distance de deux mètres entre chaque personne lorsque le port du masque ne peut être assuré », explique le ministère.

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