Télétravail : une allocation pour couvrir les frais en projet

Jusqu’à 600 euros par an et par salarié

Le télétravail est devenu quasi systématique dans certaines entreprises, depuis la crise sanitaire. Évidemment, certains salariés ont dû s’adapter et parfois investir, sans compter sur les dépenses énergétiques quotidiennes. Pour couvrir les frais liés au travail à domicile ou dans les espaces de coworking, la députée LREM Frédérique Lardet propose une loi pour instaurer une allocation forfaitaire.

Une allocation qui doit prendre en charge tout ou une partie des frais que nécessitent le télétravail. Jusqu’à 600 € par an et par salarié, annonce-t-elle. Aujourd’hui, la loi prévoit déjà la possibilité pour les entreprises de prendre en charge tout ou une partie des frais des salariés qui s’expriment, au quotidien, par la consommation d’électricité, de chauffage ou de connexion internet.

Un paiement dématérialisé et prépayé

Mais ce texte, déposé le 16 novembre dernier et co-signé par 39 députés, doit aller plus loin et prendre en compte les contraintes du « home office ». « Il existe une iniquité entre les salariés qui ne bénéficient pas toujours d’un logement propice à l’exercice de leur activité professionnelle », expliquent les parlementaires qui soulignent le manque parfois de couverture mobile, d’une connexion internet efficace, des nuisances sonores quotidiennes ou du manque d’espace et de matériel de travail.

La proposition de loi, qui pourrait être examinée au début de l’année 2022, prévoit que l’allocation forfaitaire de 600 € maximum serait exonérée des cotisations, de contributions sociales et d’impôt sur le revenu. Elle pourrait prendre la forme « d’une solution de paiement spécifique, dématérialisée et prépayée émise par une entreprise spécialisée », présentent les députés. La mesure devrait toutefois attendre la nouvelle Assemblée nationale, après les législatives du printemps 2022, avant d’être adoptée.

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