Télétravail, RTT, retard : voici vos droits en cas de grève
La grève du 5 décembre 2019 s’annonce monstrueuse et paralysera une bonne partie du pays. Pas de transports en commun, d’école ou de cantine ; pour bon nombre de Français travailler s’avérera compliqué ce jour-là. Afin de vous organiser et d’anticiper au mieux la situation, voici quelques rappels du Code du Travail.
Peut-on être sanctionné en cas de grève ?
En France, tout salarié d’une entreprise peut utiliser son droit de grève. Dans le secteur privé, un mouvement de grève peut être déclenché à tout moment et les salariés n'ont pas à respecter de préavis. Sauf exception, elle entraîne une retenue sur le salaire du salarié gréviste.
Si vous ne faites pas la grève, l’employé peut vous contraindre à poser un RTT. Cela dépend de votre convention collective. Par ailleurs, « Le Code du Travail ne prévoit aucune dérogation spécifique en cas de grève pour les salariés qui ne pourraient pas se rendre au travail. Mais en pratique, rares sont les employeurs qui prennent des sanctions, le salarié prend seulement le risque de ne pas être payé » expliquent Les Échos.
Retard et télétravail que dit la loi ?
Lors de la grève du 5 décembre, de nombreux salariés seront en télétravail. Quand il est occasionnel, il s’agit presque d’un droit et l’employeur peut difficilement le refuser. Néanmoins, en cas de refus, il a pour obligation de se justifier.
Si votre métier ne vous permet pas de faire du télétravail et que vous arrivez en retard à cause de la grève, votre employeur peut vous sanctionner. Dans ce cas, les Prud’hommes annuleront probablement cette sanction en cas de recours. En revanche, le salarié est tenu de prévenir son employeur en cas de retard et doit le justifier.
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