Un salaire minimum verra-t-il le jour dans l’Union européenne ?
Pour les Français, le SMIC (Salaire minimum de croissance) fait part de leur quotidien depuis… 1950. À l’époque appelé SMIG (Salaire minimum interprofessionnel garanti), il est devenu le SMIC en 1970. Mais un tel salaire minimum est loin d’être en vigueur dans l’ensemble de l’Union européenne.
Une amélioration du SMIC dans l’Union européenne ?
Lors d’un vote au Parlement européen, les eurodéputés ont lancé, le 25 novembre 2021, un projet qui pourrait être mené à bien par la France qui sera à la présidence de l’Union européenne dès janvier 2022 : une amélioration du SMIC au sein des pays membres de l’UE. Les eurodéputés se sont accordés pour faire en sorte que le SMIC garantisse « un niveau de vie décent ».
Objectif : fixer des règles strictes et uniformes pour l’établissement mais, surtout, l’amélioration du salaire minimum en vigueur. Une première étape vers ce qui pourrait être une obligation d’instaurer un SMIC dans tous les pays européens, alors que certains n’en ont pas.
Pas de SMIC identique, ni d’obligation de salaire minimum
Si le projet arrive à bon port, les 21 pays de l’Union européenne qui ont déjà un salaire minimum légal, vont devoir adapter leur législation sous deux ans à partir de l’adoption de la nouvelle directive pour respecter les règles qui seront mises en place. Toutefois, ce n’est pas le début d’un SMIC européen comme on pourrait l’entendre.
Le projet ne fixe par exemple pas de salaire minimum identique dans l’ensemble des pays de l’Union européenne, notamment à cause des différences de coût de la vie qui marquent les pays-membres de l’UE ? Le principe est celui de garantir « un salaire minimum équitable » entre les travailleurs de ces pays, mais pas un salaire minimum identique.
De même, les 6 pays européens qui ne disposent pas d’un salaire minimum garanti, l’Autriche, Chypre, le Danemark, la Finlande, l’Italie et la Suède, n’auront aucune obligation d’en instaurer un.
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