Emploi : les embauches battent leur plein
Ça embauche. Et ça embauche même de plus en plus. D'après les statisitques de l'URSSAF, le nombre de déclarations d'embauche atteint un plus haut historique, à 2,44 millions sur le troisième trimestre 2021.
Le secteur tertiaire en tête des embauches
Un chiffre à comparer à ce qu'il était au dernier trimestre 2019, donc, avant la crise sanitaire : 2,17 millions de déclarations d'embauche. Pour comprendre ce chiffre, il faut s'avoir qui comptabilise toutes les déclarations préalables à l'embauche (DPAE) transmises par les employeurs aux organismes sociaux, en l'occurence, l'URSSAF. Seules les déclarations d'embauche de plus de 1 mois sont prises en compte.
Mais alors, quels sont les secteurs qui embauchent le plus ? Surprise, c'est le secteur tertiaire qui embauche à qui mieux mieux. Les déclarations dans ce secteur sont en hausse de 12,3% sur le trimestre écoulé par rapport au précédent. C'est ensuite le secteur de l'industrie qui embauche massivement, avec des déclarations en hausse de 8,7%. Enfin, le batiment (BTP) ferme la marche avec +6,4% par rapport au second trimestre 2021.
Emploi : de plus en plus de CDI
Sur un an, en revanche, la donne est différente : c'est l'industrie qui caracole en tête avec +26% de déclarations d'embauche. Ensuite, le tertiaire affiche +18,3% d'augmentation. Mais, et c'est important de le signaler, dans la construction, les déclarations d'embauche sur un an sont stables, à -0,4%.
Cela signifie concrétement que dans l'industrie, après un volume énorme d'embauche en début d'année, le rythme ralentit. Même chose dans une moindre mesure dans le secteur tertiaire. En revanche, dans le BTP, après des mois d'attentisme et même de repli, au troisième trimestre, les entreprises du secteur embauchent massivement, ce qui est un bon signe pour les économistes, conformément à l'adage "quand le batiment va tout va".
À noter que ces statistiques révèlent un autre phénomène : l'embauche en CDI progresse de près de 10%. Cela signifie que nombre d'entreprises convertissent des CDD en CDI, ou proposent directement des CDI pour attirer les candidats.
