Emploi : le top 10 des compétences recherchées en 2021

Par Jean-Baptiste Giraud | Mis à jour le 18/12/2020 à 10:19

2021 sera compliquée en matière d'emploi, la cause est entendue. Mais même dans un marché grippé, il y aura des départs, il y aura des embauches, il y aura des créations de postes et des remplacements. Pour vous positionner au mieux, voici quelques conseils sur les compétences les plus recherchées. 

emploi
En 2021, les employeurs chercheront d’abord des personnes autonomes et capables d’encadrer des équipes.

Les métiers de l’informatique plus recherchés que jamais

Bien sûr, en top position du marché de l'emploi figurent tous les métiers de l'informatique et de la programmation. Quand on sait que les lycéens apprennent des rudiments de Python (un langage de programmation), que d'autres apprennent à coder seuls derrière leur ordinateur, il faut bien comprendre que ces métiers sont accessibles à tous ceux qui s'en donnent les moyens, même sans avoir fait de grandes études. 

En deuxième position des compétences recherchées par les employeurs figurent le leadership et la gestion des équipes, suivis des compétences en matière de communication et négociation. L'entreprenariat et la prise d'intiatives sont également appréciés, ce qui permettra en théorie à des entrpreneurs de candidater pour des postes à responsabilité dans des TPE PME ou même des ETI.

 

Le profil idéal de l’employé 2021 : informaticien et leader

Les recruteurs recherchent encore d'autres compétences, comme par exemple les employés capables de gérer des projets, avec de l'expérience, mais aussi créatifs. Au delà des métiers de l'informatique, très prisés, on cherche dans les entreprises françaises des analystes de données et des ingénieurs. Mais du côté du savoir-être, on cherche aussi des personnes dotées de sens critique et capables de prendre des décisions, ce qui recoupe bien d'ailleurs les profils de gestionnaires de projets.

Pour augmenter ses chances, il va donc falloir mettre en avant une ou plusieurs de ces compétences, ou bien encore les acquérir. On sait en effet que les employeurs sont sensibles aux candidats qui ont acquis récemment des savoir-faire dans le cadre de la formation continue, ce qui est perçu comme un signe positif de volonté et d'implication. 

 

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