Cette entreprise offre des vacances illimitées à ses employés

Par Perrine de Robien | Mis à jour le 24/05/2023 à 16:47

Supermood, une start-up française, concrétise le rêve de tout salarié. Elle leur propose des congés illimités.

Supermood, l'entreprise qui propose des vacances illimités

Kevin Bourgeois, cofondateur de Supermood, a osé franchir le pas. « Après deux années d’activité », il a mis en place des congés illimités explique Le Parisien. Rien à voir avec les cinq semaines conventionnelles habituelles ! En mettant en place des vacances illimités Kevin cherchait à instaurer une culture de responsabilité et d'autonomie.

Mais, ces congés illimités ne sont pas sans conditions. Les employés doivent prendre l'intégralité de leurs cinq semaines de congés payés et bien définir leurs objectifs de travail. « Si quelqu’un atteint les siens en six mois, il pourrait partir six mois en vacances », assure Kevin.

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Congés illimités : un avantage concret pour l'embauche

L'impact de cette politique audacieuse est évident. Près de la moitié (48%) des nouvelles recrues ont affirmé que ce dispositif a pesé dans leur décision quand ils avaient à choisir entre deux offres de postes équivalentes. Pour 24% d'entre eux, c'était même « un critère de choix essentiel ». Au bout de 6 ans, les retombées sont positives. Les salariés prennent en moyenne 7,2 semaines de congés par an, et aucun n'a pris moins de cinq semaines. Ces congés supplémentaires apportent de la flexibilité, de la tranquillité mentale et permettent de gérer les imprévus, « C'est un confort de savoir que si j'ai un problème je ne vais pas rogner sur mes vacances », témoigne un salarié.

Cependant, Le Parisien rappelle que « les congés n'ont pas été prioritaires » dans le choix de certains employés, mais cela reflète la culture de l'entreprise. Les congés ne sont pas un dû et sont posés en fonction des besoins de l'équipe. Une réalité bien équilibrée entre la liberté et la responsabilité.